目前，農(nóng)信社面試的測評內(nèi)容已不僅局限于儀表舉止、口頭表達、知識面等，現(xiàn)已經(jīng)發(fā)展到對思維能力、行政應(yīng)用能力、政治理論理解能力、反應(yīng)能力、心理素質(zhì)、求職動機、進取精神、身體素質(zhì)等全方位的測評。面試評分的測評要素主要分為：綜合分析能力;言語表達能力;應(yīng)變能力;計劃、組織、協(xié)調(diào)能力;;自我情緒控制;求職動機與擬任職位的匹配性;舉止儀表。下面，考德上公培教育教育專家就面試評分的測評要素考察的主要內(nèi)容進行分解：

1、綜合分析能力

主要考察：對事物能從宏觀方面進行考慮;對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮;能注意整體和部分之間的相互關(guān)系及各部分之間的有機協(xié)調(diào)組合。

2、言語表達能力

主要考察：理解他人的意思;口齒清晰，具有流暢性;內(nèi)容有條理，富于邏輯性;用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。

3、隨即應(yīng)變能力

主要考察：有壓力狀況;情緒穩(wěn)定;思維反映敏捷;考慮問題全面周到。

4、計劃、組織與協(xié)調(diào)能力

主要考察：依據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機會和不利因素，并作出計劃;看清相互依賴的沖突各方之間的關(guān)系;根據(jù)顯示需要和長遠利益作出恰當(dāng)選擇;及時作出決策;調(diào)配、安置人、財、物等有關(guān)資源。

5、人際交往的意識與技巧

主要考察：人際合作的主動性;對組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(權(quán)限、服從、紀(jì)律);人際間的適應(yīng);有效溝通：處理人際關(guān)系的原則性與靈活性。

6、自我情緒控制能力

主要考察：有較強刺激情境中，表情和言語自然;在受到有意挑釁甚至侮辱的場合，能保持冷靜;為了長遠或更高目標(biāo)，抑制自己當(dāng)前欲望。

7、求職動機與擬任職位的匹配性

主要考察：現(xiàn)實性需要(解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口等)與崗位情況;興趣與崗位情況;成就動機(認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況;對組織文化的認同。

8、舉止儀表

主要考察：穿著打扮是否得體;言行舉止是否符合一般的禮節(jié);是否有多余的動作。

在面試過程中充分的準(zhǔn)備是備戰(zhàn)面試工作的重中之重，考德上公培教育專家建議考生要提前準(zhǔn)備。