選調生公共基礎知識考察的范圍很廣泛，需要考生在平時多積累各個方面的知識�？嫉律瞎�培選調生考試網今天為大家講解事業(yè)單位考核標準相關內容，希望參加選調生考試的考生們好好掌握，做好備考工作。

事業(yè)單位的考核結果：

考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。對德、能、勤、績表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為3至6個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次;仍表現不好的，定為不合格等次。年度考核要嚴格堅持標準，符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數，一般掌握在本單位工作人員總人數的10%，最多不超過15%。職員(管理人員)、專業(yè)技術人員、工人也可分別計算。

事業(yè)單位的考核標準：

根據事業(yè)單位職員(管理人員)、專業(yè)技術人員、工人不同崗位的特點以及優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格考核等次的不同要求，事業(yè)單位各類工作人員考核的基本標準為:

1.職員(管理人員)考核各等次的基朿標準

(1)優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，團結協(xié)作，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

(2)合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，團結協(xié)作，能夠完成工作任務。

(3)基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策以及遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度不力，政治、業(yè)務素質不夠高，完成崗位目標任務較差，群眾反應較大，或在工作中造成一定失誤。

(4)不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中失職，造成較大失誤。

2.專業(yè)技術人員考核各等次的基本標準

(1)優(yōu)秀:擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學、業(yè)務技術工作中成績突出。

(2)合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務熟練，專業(yè)技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。

(3)基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策以及遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度不力，政治、業(yè)務素質不夠高，職業(yè)道德欠缺，完成崗位目標任務較差，群眾反應較大，或在工作中造成一定失誤。

(4)不合格:政治、業(yè)務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差，不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。

3.工人考核各等次的基本標準

(1)優(yōu)秀：政治思想表現好，模范遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。

(2)合格：政治思想表現好，自覺遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度,熟悉業(yè)務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，履行崗位職責、完成工作任務較好。

(3)基本合格：政治思想表現一般，組織紀律和履行崗位職責、完成工作在務較差，群眾反應較大，責任心不強，忽視勞動安全，遵守工作或操作規(guī)程較差,造成一定失誤，出現事故苗頭或發(fā)生輕微事故。

(4)不合格：組織紀律較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務;或工作責任心不強，在工作中造成較大失誤;或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，造成嚴重事故。

考核標準應以崗位職責及年度工作任務為基本依據，具體標準在政府人事部門與主管部門的指導下由各單位根據實際情況自行制定。考核標準應明確具體，不同專業(yè)和不同職務、不同技術層次的工作人員在業(yè)務水平和工作業(yè)績方面應有不同的要求，能量化的要盡量量化，不能量化的必須以準確的、定性化的文字進行表述。