2025年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才公告（57名）

來源：銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院新聞網(wǎng)時間：2025-04-24 20:43

為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，全面落實(shí)中央、省、市對人才工作的部署，用好貴州人才博覽會引才平臺，促進(jìn)“人才大匯聚”，2025年我院擬面向社會公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才57名（包括博士研究生15人）。為確保我院人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《銅仁市招才引智實(shí)施辦法》等規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、引進(jìn)對象

凡符合本次引才條件及崗位所需學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、身體等條件的人員，均可報(bào)名。引才學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)及條件詳見《2025年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才崗位需求表》（以下簡稱“崗位表”）。

委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生，獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，各類成人教育、遠(yuǎn)程教育畢業(yè)生不列入本次引進(jìn)對象范圍。

二、引才時間

分時間段開展，第一輪引才時間在第十三屆貴州人才博覽會期間，報(bào)名截止時間為4月30日；同時，根據(jù)崗位空缺情況，再及時啟動第二輪引才，具體時間另行通知。

博士研究生崗位實(shí)行常態(tài)化全年引才。

三、應(yīng)聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，服從組織安排。

（二）身體健康，品行端正，積極遵守社會公德和職業(yè)道德，師德師風(fēng)良好。

（三）在意識形態(tài)、價值觀念上表現(xiàn)良好，未參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。

（四）原則上博士研究生年齡在45周歲（含）以下（高層次博士人才不超過50周歲），碩士研究生年齡在40周歲（含）以下，本科生年齡在35周歲（含）以下。年齡計(jì)算時間截止至發(fā)布公告之日。其他放寬年齡的情形按《銅仁市招才引智實(shí)施辦法》及有關(guān)規(guī)定的高層次人才類別進(jìn)行界定。

（五）具有勝任所報(bào)考崗位需要的相應(yīng)專業(yè)知識（含科學(xué)素質(zhì)）和能力素質(zhì)，符合崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)和條件。

（六）境外研究生學(xué)歷者，其就讀學(xué)校需在世界大學(xué)排名前500名以內(nèi)（以最新QS、THE、ARWU排名為準(zhǔn)）。國（境）外學(xué)歷，需經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。國（境）外學(xué)歷報(bào)考有專業(yè)限制崗位的，須由學(xué)院組織專家結(jié)合崗位需求對國（境）外學(xué)歷的專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行論證，根據(jù)專家論證結(jié)論，再開展網(wǎng)上報(bào)名資格初審。

（七）具有以下情形之一者不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的。

2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4.在公務(wù)員公開招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的。

5.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政管理部門認(rèn)定存在嚴(yán)重失信行為的人員。

6.經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員，未滿最低服務(wù)年限（含試用期）的。

7.截止報(bào)名時服務(wù)期未滿一屆仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

8.被開除公職的人員或曾在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位工作被辭退的。

9.銅仁市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員（含試用期人員）及辭職（解聘）未滿一年的。

10.市外未經(jīng)單位及其主管部門或當(dāng)?shù)赝壗M織人社部門同意報(bào)考的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員或近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。

11.在讀的在校生（不含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生）、現(xiàn)役軍人及2025年不能如期畢業(yè)的。

12.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

13.不符合崗位的引進(jìn)對象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的。

14.學(xué)院辭職、辭退人員五年內(nèi)或者五年后未獲得學(xué)歷提升的；

15.在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的。

16.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

四、報(bào)名方式

報(bào)考人員根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等情況，認(rèn)真對照報(bào)考條件和職位要求，選擇符合本人的崗位，在規(guī)定的時間內(nèi)報(bào)名（從發(fā)布公告之日起至4月30日第一輪報(bào)名截止），且每名報(bào)考人員限報(bào)一個崗位，報(bào)考多崗位的人員，將取消應(yīng)聘資格。

符合條件的應(yīng)聘人員須將畢業(yè)證書、學(xué)位證書（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生需在2025年8月31日之前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書，否則取消應(yīng)聘資格，報(bào)名時提供就業(yè)推薦表）、自薦材料、學(xué)習(xí)成績單、獲獎證書、科研成果等其他相關(guān)材料的電子版壓縮打包發(fā)E-mail到各崗位指定的招聘郵箱（應(yīng)聘人員應(yīng)對提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，即取消應(yīng)聘資格）。郵件名：姓名+應(yīng)聘職位，如不按照格式要求發(fā)送郵件，導(dǎo)致報(bào)名失敗由報(bào)考人員自己承擔(dān)。

特別提醒：招聘研究生學(xué)歷崗位專業(yè)要求為二級學(xué)科的，對屬于該二級學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達(dá)到70%以上的一級學(xué)科，以及留學(xué)歸國、高校自設(shè)學(xué)科等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學(xué)專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70%的，可納入報(bào)考范圍。資格審查環(huán)節(jié)由報(bào)考人員本人如實(shí)提供比對專業(yè)名稱及課程的有效證明材料，招聘單位將根據(jù)報(bào)考人員提供的證明材料組織專家結(jié)合崗位專業(yè)要求進(jìn)行論證。若論證結(jié)果為達(dá)不到要求的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。不如實(shí)提供有效證明材料的，責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

五、引進(jìn)程序

（一）資格審查。對應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位及讀書期間的思想政治表現(xiàn)、獲獎情況和科研情況進(jìn)行審查，并提出相關(guān)審查意見，資格審查由用人單位負(fù)責(zé)。資格審查不合格的人員，不列入考試對象。資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或應(yīng)聘資格。

根據(jù)工作安排，擬于第十三屆貴州人才博覽會期間及5月份前開展線下集中資格審查，并公布擬參加集中資格審查人員名單，審查時間及地點(diǎn)另行通知，

①貴州人才博覽會現(xiàn)場報(bào)名、資格審查時間及地點(diǎn)：

時間：2025年4月26日9:00—17:00至4月27日9：00—12：00

地點(diǎn)：高校畢業(yè)生專場招聘會現(xiàn)場，貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)（花溪大學(xué)城）。

②余下部分報(bào)名人員在5月份前開展線下集中資格審查，時間及地點(diǎn)另行通知。

資格審查須提供資料如下。

1.報(bào)名信息表：應(yīng)聘人員自行下載打印《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》紙質(zhì)版1份，并簽字確認(rèn)。

2.畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》；國（境）外學(xué)歷，需經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；有效《居民身份證》和引才崗位所需的其他條件的原件及復(fù)印件各1份。

3.近期同底正面免冠一寸證件照3張。

4.市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員，須提供其工作單位和主管部門以及當(dāng)?shù)赝壗M織人事部門同意報(bào)考證明。

以上材料請用A4紙印制，按順序準(zhǔn)備，以便查驗(yàn)。經(jīng)過線下資料審查合格人員，才視為報(bào)名成功，才能進(jìn)入下一考試環(huán)節(jié)。

（二）考試。結(jié)合報(bào)名情況，如果出現(xiàn)同一崗位報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃人數(shù)超過35人，所涉及崗位先實(shí)行筆試，再按1：5比例進(jìn)行面試。未超過35人（含35人）的崗位，考試原則上采取面試（專業(yè)測評、面試、面談、試教等）方式進(jìn)行，面試成績實(shí)行百分制，面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽�，按四舍五入方法保留小�?shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。按照《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)則（修訂）》規(guī)定，由二級用人單位制定人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)則，報(bào)組織人事部備案�？荚囅嚓P(guān)成績在銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示。

1.筆試。如需開展筆試的崗位，筆試采用百分制、閉卷形式，筆試內(nèi)容根據(jù)崗位專業(yè)要求確定。筆試嚴(yán)格按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》要求開展。依照筆試成績從高分到低分確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。

2.面試。用人部門組織專家根據(jù)應(yīng)聘工作崗位的需要，對應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行測評，以試講或答辯等形式進(jìn)行綜合測評后形成綜合評價意見，擇優(yōu)推薦聘用。

3.面談。用人部門黨組織派人與引進(jìn)對象面談，重點(diǎn)審查引進(jìn)對象的政治思想表現(xiàn)、意識形態(tài)、師德師風(fēng)、學(xué)風(fēng)或工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)，對出現(xiàn)嚴(yán)重思想或立場問題的，實(shí)行一票否決。

4.體檢。根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃按照考生綜合成績從高分到低分1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。如有綜合成績出現(xiàn)并列的情況，如開展筆試的崗位，筆試成績高的進(jìn)入，筆試成績?nèi)匀幌嗤模瑒t需要加試，加試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；如只開展面試的崗位，則需要加試，加試成績高的進(jìn)入。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢及《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范（試行）》等規(guī)定程序進(jìn)行。體檢由用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時間及地點(diǎn)另行通知。

5.考察。體檢合格人員列入考察對象，對其進(jìn)行考察。由用人單位具體負(fù)責(zé)考察工作，考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘工作人員考察工作規(guī)范（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾靸�(nèi)容主要包括引進(jìn)人員的政治思想、師德師風(fēng)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠實(shí)守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實(shí)績，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于考察在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容。考察方式主要采取查閱個人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考情形和考察有關(guān)規(guī)定的，考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

6.公示。經(jīng)考試、體檢、考察合格，確定為擬引進(jìn)聘用人員，在銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公示。

7.通過面試、體檢的擬聘用人員，因主動放棄等原因出現(xiàn)空缺崗位的，空缺崗位可依次遞補(bǔ)。

（三）聘用

擬引進(jìn)聘用人員公示結(jié)束無影響其聘用資格的，學(xué)院報(bào)市委人才辦和市人力資源和社會保障局備案后，由學(xué)院辦理聘用手續(xù)（事業(yè)編制），并與學(xué)院簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同》，新聘用人員執(zhí)行規(guī)定試用期。

六、引進(jìn)待遇及服務(wù)年限

（一）引進(jìn)待遇

正式聘用后，碩士研究生工資按專業(yè)技術(shù)十級崗位進(jìn)行計(jì)發(fā)（三年內(nèi)應(yīng)通過公開評聘取得相應(yīng)資格，否則按專業(yè)技術(shù)十二級崗位計(jì)發(fā)），報(bào)銷前來應(yīng)聘、報(bào)到的往返車費(fèi)及行李托運(yùn)費(fèi)；

（二）服務(wù)年限

引進(jìn)人員須在我院服務(wù)五年以上（含試用期）。

七、其他事項(xiàng)

（一）公開引進(jìn)工作接受學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。報(bào)考人員應(yīng)自覺遵守回避制度；相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)公開引進(jìn)工作保密、回避等紀(jì)律要求，確保引進(jìn)工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（二）我院在招聘過程中不收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)等任何費(fèi)用。不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。對于聽信虛假信息、參加非我院組織的招聘活動而造成損失的，責(zé)任自負(fù)。

（三）本次引進(jìn)崗位專業(yè)參照貴州省人力資源社會保障廳官方網(wǎng)站“政務(wù)公開—重點(diǎn)領(lǐng)域信息—事業(yè)單位公開招聘”欄目公布的“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部有關(guān)規(guī)定設(shè)置。本科專業(yè)目錄主要參照《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2024版）》和《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表》；碩士研究生專業(yè)目錄主要參照《研究生教育學(xué)科目錄（2022版）》《研究生招生學(xué)科與專業(yè)》和《專業(yè)代碼（研究生）》。

（四）本方案由銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

1.聯(lián)系人及電話：肖老師，0856-6909061

學(xué)院網(wǎng)址：http://www.trzy.edu.cn

地址：貴州省銅仁市碧江區(qū)自由路2號（市內(nèi)乘坐12路、15路或至川硐中巴車均可抵達(dá)）

郵編：554300

2.監(jiān)督電話：

0856-6909065，銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院監(jiān)察室

0856-5211751，銅仁市人力資源和社會保障局

附件：

1.2025年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才崗位需求計(jì)劃表

2.2025年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才報(bào)名表

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